更新时间:2026-06-09 | 共 4 场会议,11 条待办事项 | 点击任意单元格即可直接输入
| 序号 | 待办事项 | 负责人 | 优先级 | 完成进度 | 操作 |
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1 |
需要按季度安排老板与各 leader 单独对齐 OKR |
Yezi | P0 |
请负责人填写最新进展、完成百分比或遇到的问题。输入完成后点击右上角「保存看板」即可下载。
| 序号 | 对应待办 | 负责人 | 进展更新 | 操作 |
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1 | ||||
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3 |
| 序号 | 待办事项 | 负责人 | 优先级 | 完成进度 | 操作 |
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1 |
Tony to work with regional support to find packing solutions for fragile items causing loss and damage at Hanoi warehouse. |
Tony | P0 |
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2 |
Kevin to implement fulfillment shift management plan system across all main warehouses and ventures by end of July. |
Kevin | P0 |
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3 |
Kent to calculate impact of TPH increase on CPI performance and share results. |
Kent | P0 |
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4 |
Kent to resume AMR physical testing after D6 campaign, planned around June 10-15, pending series team confirmation. |
Kent | P0 |
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5 |
Geoffrey to organize separate discussion with commercial team to address declining Malaysia fulfillment business volume and develop growth plan. |
Geoffrey | P0 |
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| 序号 | 对应待办 | 负责人 | 进展更新 | 操作 |
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1 | 第5点to do 讨论和结果已完成 | |||
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6 |
| 序号 | 待办事项 | 负责人 | 优先级 | 完成进度 | 操作 |
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1 |
分析仓储人力安排的优化空间并论证 5% 人力成本降低目标的可行性。 |
Kevin, Geoffrey, 朱盛聪 | P0 |
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2 |
根据 PRD 继续推进 S&OP 销量预测数据源替换工作。 |
文静 | P0 |
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3 |
人力排班运营管理方案。 |
牛喆 | P0 |
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| 序号 | 对应待办 | 负责人 | 进展更新 | 操作 |
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4 |
| 序号 | 待办事项 | 负责人 | 优先级 | 完成进度 | 操作 |
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1 |
不能只单纯看成本,经营管理分析 6 月底需要 5 月份的表。 |
阿聪 | P0 |
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2 |
BI 团队也需要进行下一步动作。 |
张欢 | P0 |
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| 序号 | 对应待办 | 负责人 | 进展更新 | 操作 |
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3 |
| 序号 | 待办事项 | 负责人 | 优先级 | 完成进度 | 操作 |
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1 |
需要就此次主题 再安排第二轮对焦,2nd review, 仅限ID国家-- Yezi 安排 |
Antonius, Yezi | P0 |
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| 序号 | 对应待办 | 负责人 | 进展更新 | 操作 |
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| 序号 | 待办事项 | 负责人 | 优先级 | 完成进度 | 操作 |
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| 序号 | 对应待办 | 负责人 | 进展更新 | 操作 |
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| 序号 | 待办事项 | 负责人 | 优先级 | 完成进度 | 操作 |
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| 序号 | 对应待办 | 负责人 | 进展更新 | 操作 |
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